La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fait partie des grands axes de la politique sociale établie par le Groupe Hospitalier Sophia Antipolis – Vallée du Var.
Le Groupe encourage la mobilité interne et l’accomplissement des projets professionnels en publiant en interne les postes vacants. Au cours de sa carrière l’agent pourra donc changer d’affectation ou d’emploi s’il le souhaite. En fin de carrière, il pourra aussi être accompagné vers un poste davantage adapté à sa fin d’exercice.
Par ailleurs, le Centre Hospitalier d’Antibes Juan-les-Pins recueille les attentes de ses praticiens pour leur permettre de suivre des parcours professionnels personnalisés, élaborés conjointement avec le Directeur d’Etablissement.